Många bolag lägger stor vikt vid att ge kandidat en bra onboarding och offboarding. Ofta glöms det bort vad som ska ske där emellan. Continuous boarding är en onboarding-process som sträcker sig längre än den första veckan för en nyanställd. Den betraktas som ett kontinuerligt flöde snarare än en process med en tydlig början och ett slut. Fokus ligger på att främja och möjliggöra regelbundet lärande samt att erbjuda kontinuerligt stöd till medarbetarna. Genom att ge återkommande feedback, stärka medarbetarens självinsikt och erbjuda regelbundna utvärderingsmöjligheter, skapas och underhålls individuella utvecklingsplaner som tar hänsyn till både personliga mål och företagets behov.
Målet är att skapa och upprätthålla engagemang, förbättra prestationer och minska personalomsättningen genom att ge medarbetarna möjlighet att växa både professionellt och personligt. Genom att underlätta och uppmuntra en långsiktig och hållbar relation mellan arbetsgivare och medarbetare, bidrar continuous boarding till fortgående utveckling och ökad trivsel på arbetsplatsen.
Att gå från traditionell on- och offboarding till en continuous boarding-process skapar inte bara bästa möjliga förutsättningar för att medarbetare ska kunna lära sig och utvecklas från dag ett, utan främjar även lojalitet och trivsel. Dessutom underlättar det för medarbetarna att anpassa sig till och förstå företagets kultur – något som är särskilt värdefullt i en tid där distansarbete blir allt vanligare.
Hur kan TQ Nordic hjälpa?
Med TQ Nordics forskningsbaserade och kvalitativa tester som grund, kan en continuous boarding-process skapas och upprätthållas på ett sätt som integreras naturligt redan innan första arbetsdagen och fortgår genom hela anställningen.
TQ Nordics tester är en värdefull tillgång i en continuous boarding-process. Genom att identifiera och förstå medarbetarnas talanger, vårda deras potential och främja en företagskultur där lärande uppmuntras, blir det enklare att effektivt hantera och utveckla personal på alla nivåer inom organisationen.
Otaliga användningsområden
Med TQ personlighetstest får du tillgång till en mängd rapporter skräddarsydda för olika steg i medarbetarens resa hos arbetsgivaren. Dessa rapporter förenklar processer som talangidentifiering, ledarskapsutveckling, teamsammansättning, utvecklingssamtal och coachning, genom att ge specifika insikter för varje användningsområde.
TQ Motivation öppnar också upp för insiktsfulla samtal och reflektion kring vad som genuint motiverar och engagerar medarbetarna.
Vill du veta mer om hur TQ Nordics testutbud kan integreras i en continuous boarding-process? Kontakta oss, så visar vi hur våra verktyg kan stärka er organisation.
