När vi jämför HEXACO med Big Five, två av de mest populära personlighetsmodellerna inom psykologin, är det viktigt att förstå både deras likheter och skillnader. I denna artikel belyser vi de centrala skillnaderna mellan dessa två modeller och varför HEXACO framstår som ett mer fördelaktigt alternativ i många sammanhang.
Big Five
- Öppenhet för erfarenheter
Uppskatta nya upplevelser, konst, känslor, äventyr
- Samvetsgrannhet
Självdisciplin, agera plikttroget, planering, organisation
- Extraversion
Energi, positiva känslor, självsäkerhet, social aktivitet, entusiasm
- Tillmötesgående
Medkännande, samarbetsvillig, vänlighet, empati
- Neuroticism
Närmare till känslor som; ilska, ångest, depression, sårbarhet
HEXACO
- Ärlighet-Ödmjukhet
Fairness, ödmjukhet, opartiskhet
- Emotionell stabilitet
Motsatsen till neuroticism
- Extraversion
Energi, positiva känslor, självsäkerhet, social aktivitet, entusiasm, lik Big Five
- Samvetsgrannhet
Självdisciplin, agera plikttroget, planering, organisation, lik Big Five
- Överensstämmelse
Liknande tillmötesgående i Big Five men inkluderar element av eftergivenhet och följsamhet
- Öppenhet för erfarenheter
Inkluderar dimensioner av kreativitet och nyfikenhet, lik Big Five
Ny Dimension: Ärlighet-Ödmjukhet
Ett av de största tilläggen i HEXACO är dimensionen Ärlighet-Ödmjukhet, vilket hjälper till att mäta tendenser som ärlighet, ödmjukhet och opartiskhet. Detta tillägg gör HEXACO till ett kraftfullare verktyg inom områden där etik och moral är särskilt viktiga, som i juridiska yrken, vård och högre ledningspositioner.
Bättre förutsägelse av beteenden
HEXACO har visat sig vara överlägsen när det kommer till att förutsäga vissa typer av beteenden, inklusive arbetsprestation och etiska överträdelser. Dimensionen Ärlighet-Ödmjukhet är särskilt användbar för att identifiera potentiella risker för oärligt beteende.
Kulturell överförbarhet
Studier har föreslagit att HEXACO-modellen kan ha en bättre kulturell överförbarhet jämfört med Big Five, vilket gör den till ett mer lämpligt val för internationella organisationer och multikulturella studier.
Användningsområden
Medan Big Five är effektiv för breda, generella personlighetsbedömningar, erbjuder HEXACO-specifika insikter som kan vara avgörande i vissa professionella och personliga kontexter. HEXACO används ofta i situationer där en djupare förståelse för moral och etik är nödvändig.
Därför är HEXACO bättre 🎉
- Fördjupad insikt och noggrannhet
HEXACO erbjuder en djupare och mer detaljerad bild av personlighet, vilket kan vara avgörande för roller där personlighetens finare nyanser kan påverka utfall och beslut.
- Förbättrad förutsägelsekraft
Genom att inkludera Ärlighet-Ödmjukhet, erbjuder HEXACO en större förmåga att förutsäga beteenden och tendenser som är viktiga i många sociala och professionella sammanhang.
- Anpassning till globala sammanhang
HEXACO’s bättre kulturella överförbarhet gör det till ett idealiskt verktyg för globala företag som behöver förstå och integrera en mångfald av anställda från olika kulturella bakgrunder.
Sammanfattningsvis står HEXACO ut som ett mer omfattande och anpassningsbart verktyg för personlighetsbedömning jämfört med Big Five.
Dess förmåga att ge djupare insikter och förutsäga specifika beteenden gör det till en överlägsen modell, särskilt i dynamiska och etiskt krävande miljöer.
