Genom att inkludera även denna dimension fångar du kritiska personlighetsdrag som äkthet, frånvaro av girighet och prestigelöshet, vilka alla i allra högsta grad har en påverkan på arbetslivet och belyser särskilt individens interaktion och kommunikation med andra människor.
Med hjälp av denna faktor får du även insikt i huruvida personen är bekväm att stå i centrum, hur uppriktig och rättfram personen är mot andra och personens känsla för regelefterlevnad – beteenden som alla är särskilt centrala när det kommer till egenskaper hos en ledare.
HEXACO erbjuder en mer nyanserad bild av personlighet, vilket är avgörande för att förstå individer på en djupare nivå. Faktorn Ärlighet – Ödmjukhet är särskilt unik och relevant i en tid där etik och transparens blir allt viktigare i företagskultur och ledarskap.
Fördelarna med att inkludera ärlighet-ödmjukhet i personlighetsmodellen är uppenbara. Genom att mäta denna faktor erhåller man en mer komplett bild av individens moraliska kompass och prosociala beteende, samtidigt som du får indikation om individens behov av erkännande och status.
Personer på ena sidan av H-faktorn tenderar att undvika manipulation för egen vinning, och är hellre mycket ärliga och raka, samt otroligt ödmjuka och prestigelösa i sin framtoning. Personer på andra sidan av skalan däremot är mycket bekväma med att smickra och tumma på regler för att kunna komma vidare i sitt arbete, och är samtidigt mer prestigefulla i sin interaktion med andra, och uppskattar status och erkännande i större utsträckning.
Genom att integrera ärlighet-ödmjukhet i personlighetsbedömningen kan man bättre förutsäga beteenden såsom altruism, solidaritet och etiskt beslutsfattande. Denna dimension ger också insikt i individens inställning till materialism, social status och moraliska dilemman, vilket är avgörande inom många arbetsrelaterade sammanhang.
Att betona ärlighet-ödmjukhet i personlighetsbedömningar möjliggör en mer rättvis och nyanserad bedömning av individens karaktär och värderingar. Det bidrar till en djupare förståelse för hur personligheten påverkar beteende och interaktioner på arbetsplatsen, vilket i sin tur kan leda till mer effektivt ledarskap, bättre teamdynamik och ökad arbetsprestation.
På TQ Nordic använder vi HEXACO i våra psykometriska tester för att ge våra kunder en mer komplett och tillförlitlig analys av individens personlighet. Genom att använda HEXACO kan vi identifiera egenskaper som är viktiga men som kan missas i andra modeller som endast använder fem faktorer.
Sammanfattningsvis, medan Big Five ger en solid grund, erbjuder HEXACO en mer detaljerad och etisk dimension som är kritisk för nutidens arbetsmiljöer.
Är vi beredda att fortsätta undanta denna faktor?
