Persoonallisuusmalli “Big (5) Five” on pitkään ollut keskeinen psykometriassa ja sitä käytetään laajasti rekrytointi- ja kehityskonteksteissa. Mutta nykyään puhutaan yhä enemmän HEXACO:sta ja kuudennesta persoonallisuusulottuvuudesta, Rehellisyys – Nöyryys (Honesty – Humility), jota kutsutaan myös H-tekijäksi.

Muutos voi olla haaste monille ammattilaisille, riippumatta alasta tai tehtävästä. Pelko ja vastustus muutosta kohtaan ovat syvällä juurtuneita psykologiassamme, mutta näiden tunteiden ymmärtäminen ja hallinta voi olla ratkaisevaa menestykselle yhä nopeammin muuttuvassa liiketoimintamaailmassa.