ESG (Environmental, Social, Governance) -direktiivi on keskeinen osa yritysten vastuullisuustyötä ja sen vaikutukset henkilöstöhallintoon ovat merkittävät. ESG-tekijät ovat yhä tärkeämmässä roolissa rekrytoinnissa, henkilöstön kehittämisessä ja talenttien tunnistamisessa.

Verrattaessa HEXACOa Big Five:iin, kahteen psykologian suosituimpaan persoonallisuusmalliin, on tärkeää ymmärtää sekä niiden yhtäläisyydet että erot. Tässä artikkelissa korostamme näiden kahden mallin keskeisiä eroja ja avaamme, miksi HEXACO vaikuttaa paremmalta vaihtoehdolta monissa yhteyksissä.