Soveltuvuusarvioinnin tavoitteena on antaa syventävä ja objektiivinen kuva ehdokkaiden persoonallisuudesta, arvoista ja kyvyistä ja täten mahdollisimman tarkasti ja luotettavasti ennustaa henkilön soveltuvuutta tiettyyn tehtävään ja tiimiin.
Soveltuvuusarviointi varmistaa turvallisen ja laadukkaan prosessin sekä hakijalle että rekrytoivalle organisaatiolle!
Henkilöarviointiin pohjautuva soveltuvuusarviointi on keskeinen työkalu henkilöstöhallinnossa ja rekrytoinnissa, sillä se tarjoaa useita konkreettisia hyötyjä organisaatiolle:
1. Parempi työntekijöiden ja tehtävien yhteensopivuus
Soveltuvuusarviointi auttaa tunnistamaan ehdokkaan vahvuudet ja kehitystarpeet suhteessa tehtävän vaatimuksiin. Tämä mahdollistaa paremman matchin työntekijän kykyjen ja tehtävän vaatimusten välillä, mikä parantaa työsuorituksia ja työtyytyväisyyttä.
2. Vähentää henkilöstön vaihtuvuutta
Kun työntekijät on valittu heidän soveltuvuutensa perusteella, he todennäköisesti viihtyvät työssään paremmin ja pysyvät organisaatiossa pidempään. Tämä vähentää rekrytointikuluja ja lisää organisaation vakautta.
3. Objektiivisuus päätöksenteossa
Soveltuvuusarvioinnit perustuvat systemaattisiin menetelmiin ja tieteellisesti validoituun dataan, mikä vähentää subjektiivisuuden vaikutusta ja tekee valintaprosessista tasapuolisemman.
4. Kehityksen ja koulutuksen kohdentaminen
Soveltuvuusarvioinnit paljastavat henkilön vahvuudet sekä kehittämistarpeet, mikä auttaa räätälöimään koulutus- ja kehitystoimenpiteet tehokkaasti.
5. Parantaa työyhteisön dynamiikkaa
Hyvin suunnitellut soveltuvuusarvioinnit auttavat rakentamaan tiimejä, joiden jäsenten taidot ja persoonallisuudet täydentävät toisiaan, mikä voi parantaa yhteistyötä ja työilmapiiriä.
Tarjoamme soveltuvuusarviointeja -50% tutustumishintaan lokakuun loppuun!
Prosessi:
1. Toimeksiantokeskustelu
Roolissa menestymisen kriteerit, tarvittavat kompetenssit
Yrityksen arvot ja johtamiskulttuuri
Aikataulutus
2. Kutsun lähettäminen ehdokkaille
Testilinkit & ohjeistukset
Haastatteluajan sopiminen
3. Syvä-haastattelu
Testituloksiin pohjautuva syvä-haastattelu
Tulosten verifiointi ja konkreettiset esimerkit
4. Tulosten raportointi
Palautekeskustelu toimeksiantajan kanssa
Yhteenveto testituloksista ja haastatteluvaikutelmasta
5. TQ:n suositukset
Ehdokkaiden väliset erot
Vahvuudet vs. rajoittavat tekijät – mitä painotetaan?
6. Valintapäätös
Tukea toimeksiantajalle oikean päätöksen tekemiseksi
Sovi tapaaminen jo tänään, niin keskustellaan tarkemmin siitä, kuinka voimme parhaiten auttaa sinua tunnistamaan ja palkkaamaan tiimiisi ja tehtävään parhaiten soveltuvan henkilön.
