Talent Acquisition & rekrytointi kehittyvät jatkuvasti teknologian edistymisen ja työvoiman odotusten muuttumisen myötä.
Tässä neljä olennaista kehityssuuntaa:
1. Tekoäly ja automaatio jatkavat vahvaa nousuaan
Tekoäly ja automaatio ovat vaikuttaneet merkittävästi lähes kaikkiin liiketoiminnan aloihin, rekrytointi mukaan lukien. Teknologia auttaa automatisoimaan toistuvia tehtäviä ja tarjoaa arvokasta tietoa rekrytointiprosessiin.
Avainluvut:
- 64 % tekoälyä käyttävistä yrityksistä hyödyntää tekoälyä työkuvausten laadintaan ja hakuprosessien automatisointiin.
- Lisäksi 33 % käyttää tekoälyä ansioluetteloiden seulontaan ja kommunikointiin hakijoiden kanssa.
2. Monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus (DE&I) menestyksen ajureina
Yritysten DE&I-panos voi merkittävästi vaikuttaa niiden taloudelliseen tulokseen. McKinseyn tutkimus osoittaa, että monimuotoisuudessa menestyvät yritykset saavuttavat 36 % todennäköisemmin keskimääräistä paremman kannattavuuden.
- Lisää DE&I-strategia organisaation tavoitteisiin.
- Hyödynnä teknologiaa ennakkoluulojen vähentämiseksi.
- Toteuta objektiiviset arviointimenetelmät ja haastattelupisteytykset.
3. Palkkaaminen kompetenssien ja potentiaalin perusteella
Kompetenssipohjainen rekrytointi yhdistää palkkauskäytännöt paremmin todellisiin työtehtävien vaatimuksiin. Tämä lähestymistapa laajentaa talent poolia ja varmistaa, että palkatut henkilöt sopivat yrityksen arvoihin ja kulttuuriin.
Esimerkkejä käytännön ratkaisuista:
- Luo kompetensseihin perustuva tavoiteprofiili, jonka perusteella vertaat ehdokkaiden tuloksia.
- Käytä simulaatioita ja käytännön testejä arvioinneissa.
- Sisällytä persoonallisuus- ja motivaatiokyselyjä rekrytointiprosessiin.
4. Ehdokaskokemuksen parantaminen
Hakijat odottavat nopeita ja mukaansatempaavia rekrytointiprosesseja. Organisaatiot, jotka panostavat ehdokaskokemukseen, voivat parantaa työnantajabrändiään ja houkutella parhaat kyvyt.
Tärkeitä pointteja:
- Käytä pelillistettyjä testejä ja kuvapohjaisia kyselyjä.
- Varmista, että prosessi on sujuva ja kunnioittaa hakijoiden aikaa.
- Positiivinen ehdokaskokemus lisää 38 % todennäköisyyttä, että hakija hyväksyy työtarjouksen.
