Verrattaessa HEXACOa Big Five:iin, kahteen psykologian suosituimpaan persoonallisuusmalliin, on tärkeää ymmärtää sekä niiden yhtäläisyydet että erot. Tässä artikkelissa korostamme näiden kahden mallin keskeisiä eroja ja avaamme, miksi HEXACO vaikuttaa paremmalta vaihtoehdolta monissa yhteyksissä.
Big Five
- Kokemusten avoimuus
Arvostaa uusia kokemuksia, taidetta, tunteita, seikkailuja
- Tunnollisuus
Itsekuri, velvollisuudentunto, suunnitelmallisuus, organisointi
- Ekstraversio
Energia, positiiviset tunteet, itsevarmuus, sosiaalinen aktiivisuus, innostuneisuus
- Sovinnollisuus
Myötätuntoinen, yhteistyöhaluinen, ystävällinen, empaattinen
- Neuroottisuus
Lähempänä tunteita kuten; viha, ahdistus, masennus, haavoittuvuus
HEXACO
- Rehellisyys-Nöyryys
Oikeudenmukaisuus, nöyryys, puolueettomuus
- Tunteiden hallinta
Neuroottisuuden vastakohta
- Ekstraversio
Vastaava Big Five:n kanssa
- Tunnollisuus
Vastaava Big Five:n kanssa
- Sovinnollisuus
Samankaltainen kuin myötätuntoisuus Big Five:ssä mutta sisältää elementtejä anteliaisuudesta ja sopeutumisesta
- Avoimuus uusille kokemuksille
Sisältää luovuuden ja uteliaisuuden ulottuvuudet, samankaltainen kuin Big Five
Uusi ulottuvuus: Rehellisyys-Nöyryys
Yksi suurimmista lisäyksistä HEXACO-mallissa on Rehellisyys-Nöyryys -ulottuvuus, joka auttaa mittaamaan taipumuksia kuten rehellisyys, nöyryys ja puolueettomuus. Tämä lisä tekee HEXACO:sta voimakkaamman työkalun alueilla, joilla eettisyys ja moraali ovat erityisen tärkeitä, kuten oikeudellisissa ammateissa, terveydenhuollossa ja korkeammissa johtotehtävissä.
Parempi ennustaminen käyttäytymisestä
HEXACO on osoittautunut ylivoimaiseksi tiettyjen käyttäytymismuotojen, kuten työsuorituksen ja eettisten rikkomusten, ennustamisessa. Rehellisyys-Nöyryys -faktori on erityisen hyödyllinen potentiaalisten epärehellisten käytösmallien tunnistamisessa.
Kulttuurinen siirrettävyys
Monet tutkimukset viittaavat siihen, että HEXACO-mallilla on parempi kulttuurinen siirrettävyys verrattuna Big Fiveen, mikä tekee siitä sopivamman valinnan kansainvälisille organisaatioille ja monikulttuurisille tutkimuksille.
Käyttöalueet
Vaikka Big Five on tehokas laajoihin, yleisiin persoonallisuusarvioihin, HEXACO tarjoaa erityisiä oivalluksia, jotka voivat olla ratkaisevia tietyissä ammatillisissa ja henkilökohtaisissa konteksteissa. HEXACO:a käytetään usein tilanteissa, joissa syvällisempi ymmärrys moraalista ja eettisistä asioista on tarpeen.
Miksi HEXACO on parempi 🎉
- Syventynyt ymmärrys ja tarkkuus
HEXACO tarjoaa syvällisemmän ja yksityiskohtaisemman kuvan persoonallisuudesta, mikä voi olla ratkaisevaa rooleissa, joissa persoonallisuuden hienovaraisemmat sävyt voivat vaikuttaa lopputuloksiin ja päätöksiin.
- Parannettu ennustekyky
Sisällyttämällä Rehellisyys-Nöyryys -faktorin, HEXACO tarjoaa paremman kyvyn ennustaa käyttäytymistä ja taipumuksia, jotka ovat tärkeitä monissa sosiaalisissa ja ammatillisissa yhteyksissä.
- Soveltuminen globaaleihin yhteyksiin
HEXACO:n parempi kulttuurinen siirrettävyys tekee siitä ihanteellisen työkalun globaaleille yrityksille, jotka tarvitsevat ymmärtää ja integroida monimuotoisen joukon työntekijöitä erilaisista kulttuurisista taustoista.
Yhteenvetona HEXACO erottuu laajempana ja joustavampana työkaluna persoonallisuuden arvioinnissa verrattuna Big Fiveen.
Sen kyky tarjota syvällisempiä oivalluksia ja ennustaa tiettyjä käyttäytymismalleja tekee siitä ylivertaisen mallin, erityisesti dynaamisissa ja eettisesti vaativissa ympäristöissä.
