HEXACO tarjoaa monipuolisemman kuvan persoonallisuudesta, mikä on ratkaisevan tärkeää ymmärtääkseen yksilöitä syvemmällä tasolla. Rehellisyys-Nöyryys -faktori on erityisen ainutlaatuinen ja merkityksellinen aikana, jolloin eettisyys ja läpinäkyvyys korostuvat yhä enemmän yrityskulttuurissa ja johtajuudessa.

Rehellisyys-Nöyryys -faktorin sisällyttäminen persoonallisuusmalliin tuo selvät edut. Tämän tekijän mittaamisen avulla saadaan kokonaisvaltaisempi kuva yksilön moraalisesta kompassista ja prososiaalisesta käyttäytymisestä samalla kun saadaan viitteitä yksilön tarpeista tunnustusta ja statusta kohtaan.

Henkilöillä H-faktorin asteikon toisella puolella on taipumus välttää manipulointia oman hyödyn saavuttamiseksi ja ovat mieluummin erittäin rehellisiä ja suoria sekä nöyriä ja vaatimattomia esiintymisessään. Kun taas vastakkaisella puolella olevat henkilöt helposti imartelevat muita ja venyttävät sääntöjä päästääkseen eteenpäin työssään ja savuttaakseen tuloksia. Samalla he ovat enemmän arvovaltaa korostavia vuorovaikutuksessaan muiden kanssa ja arvostavat statusta ja tunnustusta suuremmassa määrin.

Sisällyttämällä rehellisyys-nöyryys faktorin persoonallisuuden arviointiin voidaan paremmin ennustaa käyttäytymistä kuten epäitsekkyyttä, solidaarisuutta ja eettistä päätöksentekoa. Tämä ulottuvuus tarjoaa myös käsityksen yksilön suhtautumisesta materialismiin, sosiaaliseen asemaan ja eettisiin pulmiin, mikä on ratkaisevaa monissa työelämän konteksteissa.

Korostamalla rehellisyys-nöyryys persoonallisuuden arvioinneissa mahdollistetaan oikeudenmukaisempi ja monipuolisempi arviointi yksilön luonteesta ja arvoista. Tämä syventää ymmärrystä siitä, miten persoonallisuus vaikuttaa käyttäytymiseen ja vuorovaikutukseen työpaikalla, mikä puolestaan voi johtaa tehokkaampaan johtamiseen, parempaan tiimidyamiikkaan ja lisääntyneeseen työsuoritukseen.