⚡ Nyhet! Coachingpaket för dig som blivit uppsagd
TQ Nordicin kykytestejä on päivitetty uusilla tutkimuksilla, mutta niiden vaikeusaste ja se mitä mittaamme nillä ovat ennallaan. Suurin ero on, että ajankäyttö ei enää näy ehdokkaalle, tämä muutos on tehty ehdokaskokemusta silmällä pitäen ja jotta ei syrjitä mitään ryhmää.
Persentiili-pisteiden oikea tulkinta on:
1-30 = alle keskiarvon
31-69 = keskiarvolla
70-99 = keskiarvon yläpuolella
Kykytestit kalibroidaan, jossa kysymystä kohti käytetty aika määrittää pisteet.
Mitä tulee TQ Persoonallisuuteen ja TQ Motivaatioon, niihin ei tarvitse tehdä mukautuksia, koska tulokset eivät sisällä aikatekijää. Mahdollisesti tuloksia voi ottaa huomioon palautetta annettaessa, jos ehdokkaalla on ollut vaikeuksia ottaa kantaa erilaisiin väittämiin. Suosittelemme avointa keskustelua ja pohdintaa tuloksista, antaen ehdokkaan selittää, miten he kokevat eri tilanteet esimerkkien avulla.
Kun kyseessä ovat kykytestit, voimme säädellä aikaa, jonka ehdokas saa testien suorittamiselle, 5-100 % lisäajalla (5 %:n välein). Ehdokkaalle annetaan siis enemmän aikaa kysymystä kohden. Teidän on kuitenkin sovittava sisäisesti siitä, kuinka paljon aikaa haluatte lisätä (riippuen vaihtelusta), jotta toimitte yhtenäisesti ja kaikki ehdokkaanne arvioidaan tasapuolisesti.
TQ Nordic on myös integroinut Recite Me -työkalun kaikkiin arviointeihimme. Tämä parantaa käyttäjäkokemusta tarjoamalla räätälöityjä ominaisuuksia suoraan testiympäristössä, kuten helposti luettavaa tekstiä ja paljon muuta, mikä helpottaa käyttöä yksilöille, joilla on erilaiset tarpeet ja mieltymykset.
Raportit, joita voi jakaa henkilön kanssa, joka ei ole sertifioitu, ovat ehdokkaalle ja esihenkilölle suunnatut raportit (tämä käy ilmi raportin nimestä) sekä tiimiraportin. Uusi ehdokasraportti on myös yksityiskohtaisempi. Suosituksemme on kuitenkin aina olla jakamatta raportteja henkilön kanssa, joka ei ole sertifioitu, vaan sen sijaan pyytää häntä kirjaamaan ylös omat johtopäätöksensä antamasi palautteen perusteella.
Raportti on “vain” tulos, eikä siinä ole mukana analyysiäsi ja palautettasi – siinä johtaja menettää valtavasti tietoa, jota sinä sertifioituna henkilönä omistat. Yleensä johtajat haluavat palvelua, johon sisältyy meidän analyysimme, tulkintamme ja keskustelumme ehdokkaan kanssa.
DNA-raportti perustuu TQ Persoonallisuus kyselyyn. Potentialpisteet, jotka näytetään asteikolla 1–5, kuvaavat kuinka vahvasti ehdokkaan tulokset vastaavat eri potentiaalitekijöitä. Emme siis laske oikeiden vastausten määrää kuten kykytesteissä.
Niille, joilla on jo ollut tai on parhaillaan johtotehtävä, suosittelemme sen sijaan Johtamisprofiilia, jossa tarkastelemme tiettyjä johtamisominaisuuksia, jotka mitataan enemmän tai vähemmän voimakkaasti esiintyviksi.
