Amanda upplevde att Second Opinion gav henne både nya insikter och bekräftelse på vad hon redan visste om sig själv. Hon uppskattade särskilt möjligheten att diskutera hur hon tog sig an nya problem och fick en bättre förståelse för hur hon kunde förmedla sina styrkor tydligare. Sammanfattningsvis hade Amanda en mycket positiv upplevelse av Second Opinion. Hon kände att processen var värdefull både för henne själv och för Carlsberg som anställde henne. “Jag har fått det här jobbet för att jag passar jobbet,” avslutade hon med ett leende, och betonade hur viktig en gedigen rekryteringsprocess är för att bygga förtroende och säkerställa rätt matchning.

Den rekryterande chefen på Carlsberg uttryckte stor tillfredsställelse med tjänsten och betonade hur Second Opinion hade hjälpt dem att göra en välgrundad och trygg anställning. Den positiva feedbacken från både Amanda och chefen understryker värdet av TQ Nordics Second Opinion som ett verktyg för att optimera rekryteringsprocessen och säkerställa att rätt person hamnar på rätt plats. Genom denna framgångshistoria blir det tydligt att TQ Nordics Second Opinion kan göra en betydande skillnad i rekryteringsprocessen, både för kandidater och företag.